劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1920号

劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。石欣陈述东方航空公司存在未提供劳动条件，克扣工资等情形，均未提供证据佐证，原审法院对此均不予采信。石欣以此为由提出立即解除劳动合同，既缺乏事实依据，亦不符合法律规定，石欣要求东方航空公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。石欣要求立即解除劳动合同的理由虽然不成立，但其要求与东方航空公司解除劳动合同的意思表示明确，东方航空公司至今仍然支付石欣最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明东方航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，依照法律规定，双方的劳动合同可以于2015年4月30日解除，东方航空公司应及时为石欣办理退工手续。东方航空公司要求不承担退工义务，不符合法律规定，原审法院不予支持。石欣要求东方航空公司为其办理飞行执照、飞行技术履档案、飞行记录本及健康记录本的转移手续的诉讼请求，不属于人民法院处理范围，原审法院不予处理。原审法院遂判决：

劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。石欣陈述东方航空公司存在未提供劳动条件，克扣工资等情形，均未提供证据佐证，原审法院对此均不予采信。石欣以此为由提出立即解除劳动合同，既缺乏事实依据，亦不符合法律规定，石欣要求东方航空公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。石欣要求立即解除劳动合同的理由虽然不成立，但其要求与东方航空公司解除劳动合同的意思表示明确，东方航空公司至今仍然支付石欣最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明东方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1920号上诉人（原审原告）石欣，XX年XX月XX日出生，汉族，住上海市徐汇区XX路XX弄XX号XX室。委托代理人俞敏，上海君拓律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国东方航空股份有限公司，注册地上海市浦东新区XX大道XX号。法定代表人刘绍勇，董事长。委托代理人殷先成，上海东方华银律师事务所律师。上诉人石欣、中国东方航空股份有限公司（以下……