劳动争议 （2021）京03民终11232号

根据相关规定，生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。本案中，蒋海琴主张系观道中药浙江公司单方变更社会保险缴纳主体，导致其社保缴费基数减少及申领生育津贴数额降低。经与相关单位核实，北京外企公司确因政策原因无法继续为观道中药浙江公司代缴社会保险，观道中药浙江公司成立分公司为北京员工缴纳社会保险，蒋海琴未提交证据证明观道中药浙江公司北京分公司为其缴纳社会保险缴费基数不符合上述规定及其申领的生育津贴低于其本人产假工资标准。故对蒋海琴要求观道中药浙江公司支付其生育津贴差额的诉讼请求，

根据相关规定，生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。本案中，蒋海琴主张系观道中

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11232号上诉人（原审原告）：蒋海琴，女，1988年9月29日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：佟俊杰（蒋海琴之夫），男，1989年1月24日出生，汉族，住北京市密云区。被上诉人（原审被告）：观道中药科技（浙江）有限公司，住所地浙江省湖州市长兴县经济技术开发区。法定代表人：王波，董事长。委托诉讼代理人：张欣，北京明税律师事务……