劳动争议 （2016）豫05民终1921号

工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在王振菊工作期间，松下炭素公司与其签订有多份书面劳动合同，劳动合同中明确约定了月工资数额，且高于当年最低工资标准，双方均予以认可。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。王振菊要求松下炭素公司支付有毒有害费，涉及到企业内部工资分配制度，现有证据无法证明王振菊工作期间领取的工资中不包含有毒有害费，且松下炭素公司以月工资的形式支付王振菊劳动报酬并不违反相关法律、法规的规定，双方所签劳动合同已实际履行，松下炭素公司并无拖欠王振菊工资。综上，王振菊要求有毒有害费50370元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，作出如下判决：驳回原告王振菊的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王振菊负担。上诉人王振菊上诉称：一、一审判决认定事实错误。一审法院认为用人单位发放给上诉人的工资构成中包含有毒有害费属认定事实错误。上诉人领取的工资与没有从事有毒有害工种的职工领取的工资是

工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在王振菊工作期间，松下炭素公司与其签订有多份书面劳动合同，劳动合同中明确约定了月工资数额，且高于当年最低工资标准，双方均予以认可。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。王振菊要求松下炭素公司支付有毒有害费，涉及到企业内部工资分配制度，现有证据无法证明王振菊工作期间领取的工资中不包含有毒有害费，且松下炭素公司以月工资的形式支付王振菊劳动报酬并不违反相关法律、法规的规定，双方所签劳动合同已实际履行，松下炭素

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终1921号上诉人（原审原告）王振菊，女，1970年4月6日出生，汉族，无固定职业。委托代理人胡永生。委托代理人张合喜，安阳市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）松下炭素（安阳）有限公司。法定代表人曾冬青，董事长。委托代理人常志刚，上海汉商律师事务所律师。委托代理人胡学明，大沧海律师事务所律师。上诉人王振菊因与被上诉人松下炭素（安阳）……