劳动争议 （2021）湘02民终1047号

本案系劳动争议。本案的争议焦点为：（一）双方建立的是劳动法律关系还是劳务法律关系；（二）如是劳动关系，劳动关系何时终止及拖欠的工资应如何确定；（三）如是劳动关系，融惠公司是否应向邓志奇支付经济补偿金及其数额应如何确定；（四）融惠公司是否应向邓志奇支付未签书面劳动合同的双倍工资差。评析如下：（一）本案中，融惠公司具有法定的劳动用工主体资格，邓志奇符合劳动年龄条件，具备劳动权利和劳动行为能力，符合法定的劳动者条件，另外双方签订的招聘协议，约定了邓志奇担任公司征信业务经理的具体工作岗位、月基本工资、具体上班时间以及接受公司管理的内容，邓志奇对融惠公司存在一定的人身隶属关系。故双方形成的是劳动关系，而非劳务关系。（二）邓志奇主张其于2020年3月31日向融惠公司提出辞职，双方的劳动关系即解除，融惠公司主张其2019年11月27日以书面方式向邓志奇送达解聘通知，解除了聘用邓志奇。一审法院认为，融惠公司未能举证邓志奇已收到其解聘通知，故对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”招聘协

本案系劳动争议。本案的争议焦点为：（一）双方建立的是劳动法律关系还是劳务法律关系；（二）如是劳动关系，劳动关系何时终止及拖欠的工资应如何确定；（三）如是劳动关系，融惠公司是否应向邓志奇支付经济补偿金及其数额应如何确定；（四）融惠公司是否应向邓志奇支付未签书面劳动合同的双倍工资差。评析如下：（一）本案中，融惠公司具有法定的劳动用工主体资格，邓志奇符合劳动年龄条件，具备劳动权利和劳动行为能力，符合法定的劳动者条件，另外双方签订的招聘协议，约定了邓志奇担任公司征信业务经理的具体工作岗位、月基本工资、具体上班时间以及接受公司管理的内容，邓志奇对融惠公司存在一定的人身隶属关系。故双方形成的是劳动关系，而

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终1047号上诉人（原审原告）：邓志奇,男,1976年2月4日出生,汉族,户籍地：湖南省株洲县。委托诉讼代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南融惠信用服务有限公司,住所地：南省株洲市芦淞区沿江中路8号大汉希尔顿国际6栋1904-2室。法定代表人：邓连云，该公司执行董事。委托诉讼代理人：罗佩瑶，湖南天桥律师事务所……