劳动争议 （2019）粤01民终24765号

关于双方之间的法律关系性质问题。杨玉兰于2008年7月1日年满50岁达到法定退休年龄，故其在2014年4月1日入职兴楼公司时已经超过法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定可知，劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具有与用人单位建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止，用人单位与达到法定退休年龄的从业人员之间形成的是劳务关系。因此，杨玉兰与兴楼公司之间自开始建立的就是劳务关系。杨玉兰以双方签订有劳动合同为由主张双方之间属于劳动关系，于法无据，本院不予采信。关于加班工资问题。在劳务关系中，有关工作内容、劳务报酬等事宜，均应由双方自行约定，并不适用劳动合同法有关劳动者权利义务的规定。本案双方之间，就工作岗位和劳务报酬等，都有明确合同约定，杨玉兰理应知晓其所从事的值守岗位的工作时间和报酬标准，且其在职每月领取的报酬都不低于合同约定。因此，杨玉兰要求兴楼公司按照劳动合同法的规定向其支付延长工作时间、休息日和法定节假日的加班工资，不符合法律规定，原审法院不予支持的处理正确，本院予以维持。杨玉兰虽然在二

关于双方之间的法律关系性质问题。杨玉兰于2008年7月1日年满50岁达到法定退休年龄，故其在2014年4月1日入职兴楼公司时已经超过法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定可知，劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具有与用人单位建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止，用人单位与达到法定退休年龄的从业人员之间形成的是劳务关系。因此，杨玉兰与兴楼公司之间自开始建立的就是劳务关系。杨玉兰以双方签订有劳动合同为由主张双方之间属于劳动关系，于法无据，本院不予采信。关于加班工资问题。在劳务关系中，有关工作内容

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24765号上诉人（原审原告）：杨玉兰，女，1958年7月1日出生，汉族，住址河南省新蔡县。委托诉讼代理人：段希尧，广州市法律援助处指派的广东华安联合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州兴楼物业管理有限公司，住所广州市越秀区广州大道中115、117号405房。法定代表人：纪兴楼。委托诉讼代理人：刘其晖，广州金鹏律师事务所律师。上诉……