劳动争议 （2017）冀10民终1342号

原告在入职被告工作期间，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付应当签订而未签订书面劳动合同期间的双倍工资，扣除被告已支付的单倍工资，被告应再向原告支付差额部分。经核算，原告主张的双倍工资数额合法，本院予以支持。原告许松在被告工作场所工作期间遭受事故伤害，已被相关部门确认为工伤，而且，其伤残等级被廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级，原告应依法享受相关工伤待遇。经核算，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额合法，原告主张的医疗费及鉴定费数额合法，本院予以支持。原告的工伤事故虽发生在河北省内，但法律并未禁止其去省外安装伤残辅助器具；而且，原告居住地距离北京市较近、交通便利，原告去往北京市具有资质的机构安装普通适用型假肢，并无不当。为原告安装假肢的机构具备法定资质，其为原告出具的证明已明确载明：原告需终生配戴假肢，同时证明了原告每次安装假肢的使用年限及维修费用数额，原告请求按照人均寿命72岁计算假肢配装9次及计付维修费用41年合理，本院予以支持；经核算，原告主张的伤残辅助器具费及维修费数额合理，本院予以支持。被告提出对假肢安装费进行重新评定，

原告在入职被告工作期间，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付应当签订而未签订书面劳动合同期间的双倍工资，扣除被告已支付的单倍工资，被告应再向原告支付差额部分。经核算，原告主张的双倍工资数额合法，本院予以支持。原告许松在被告工作场所工作期间遭受事故伤害，已被相关部门确认为工伤，而且，其伤残等级被廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级，原告应依法享受相关工伤待遇。经核算，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额合法，原告主张的医疗费及鉴定费数额合法，本院予以支持。原告的工伤事故虽发生在河北省内，但法律并未禁止其去省外安装伤残辅助器具；而且，原告居住地

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终1342号上诉人（原审被告）：固安华亨塑料制品有限公司，住所地：固安县工业园区南区。法定代表人：赵洪源，该公司董事长。委托诉讼代理人：李国芳，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：许松，男，汉族，1987年10月1日出生，住址：固安县。委托诉讼代理人：穆志远，固安县固安法维法律服务所法律工作者。上诉人固安华亨塑料制品有限公司因与被上诉……