劳动争议 （2015）深中法劳终字第2931号

确必达公司与任瑞才存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议是确必达公司是否应支付任瑞才违法解除劳动合同赔偿金问题。确必达公司上诉主张系任瑞才自动离职，但是确必达公司在仲裁阶段主张系以任瑞才参与打牌赌博为由解除与任瑞才的劳动合同关系，前后主张矛盾，故本院不予采信。任瑞才的主张与确必达公司在仲裁阶段的陈述一致，故本院予以采纳，即认定确必达公司以任瑞才参与打牌赌博为由解除与任瑞才的劳动合同关系。虽然任瑞才有在2014年8月3日休息时在办公室打牌以及2014年11月11日在厂区外打牌的行为，但确必达公司无充分的证据证明任瑞才参与赌博，且确必达公司亦无证据证明其公司规章制度经过民主程序制定且已告知任瑞才，故原审判决认定确必达公司作出的解雇处理违反法律规定并无不当，确必达公司依法应向任瑞才支付违法解除劳动合同赔偿金39769.80元（2840.70元／月×7个月×2倍）。原审判决计算正确，本院予以维持。综上，上诉人确必达公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回

确必达公司与任瑞才存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议是确必达公司是否应支付任瑞才违法解除劳动合同赔偿金问题。确必达公司上诉主张系任瑞才自动离职，但是确必达公司在仲裁阶段主张系以任瑞才参与打牌赌博为由解除与任瑞才的劳动合同关系，前后主张矛盾，故本院不予采信。任瑞才的主张与确必达公司在仲裁阶段的陈述一致，故本院予以采纳，即认定确必达公司以任瑞才参与打牌赌博为由解除与任瑞才的劳动合同关系。虽然任瑞才有在2014年8月3日休息时在办公室打牌以及2014年11月11日在厂区外打牌的行为，但确必达公司无充分的证据证明任瑞才参与赌博，且确必达公司亦无证据证明其公司规章制度经过

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2931号上诉人（原审原告）确必达包装制造（深圳）有限公司。法定代表人林孝文，总经理。委托代理人王滨，广东振能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任瑞才。委托代理人黄海强，系深圳市总工会法律工作部指派，广东华商律师事务所律师。上诉人确必达包装制造（深圳）有限公司（以下简称确必达公司）因与被上诉人任瑞才劳动争议一案，不服深圳市宝安区……