劳动争议 （2017）京02民终5545号

发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。冠华英才公司、北京管道公司主张已安排张岩带薪休假，但对此主张未提交证据加以证明，亦未能提交证据证明已支付张岩未休带薪年休假工资。据此，冠华英才公司主张无需支付张岩未休带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。按张岩月工资标准和应休年假天数核算，冠华英才公司应支付张岩2014年9月19日至2016年7月31日期间未休带薪年休假工资2565.5元，仲裁裁决数额有误，法院依法予以调整。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同赔偿金。本案中，冠华英才公司与北京管道公司的劳务派遣合作协议终止，并不影响冠华英才公司与张岩之间劳动关系的存续。在北京管道公司将派遣用工劳动者退回后，冠华英才公司应另行安排张岩的工作内容和工作岗位，现冠华英才公司在未对张岩的派遣用工单位另行安排，亦未提交证据证明张岩拒绝接受相关安排的情况下，径行与张岩解除劳动合同，于法无据，张岩要求冠华英才公司支付解除劳动合同经济赔偿金符合法律规定。按张岩的工作年限及离职前月工资标准核算，房山区

发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。冠华英才公司、北京管道公司主张已安排张岩带薪休假，但对此主张未提交证据加以证明，亦未能提交证据证明已支付张岩未休带薪年休假工资。据此，冠华英才公司主张无需支付张岩未休带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。按张岩月工资标准和应休年假天数核算，冠华英才公司应支付张岩2014年9月19日至2016年7月31日期间未休带薪年休假工资2565.5元，仲裁裁决数额有误，法院依法予以调整。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同赔偿金。本案中，冠华英才公司与北

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终5545号上诉人（原审原告）：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区平谷北街甲15号院2号1层101。法定代理人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：焦新辉，女，1991年2月6日出生，北京冠华英才国际经济技术有限公司职员，住北京市顺义区。原审被告：中石油北京天然气管道有限公司，住所地北京市朝阳区大屯路9号。法定代理人：张余，……