劳动争议 （2019）粤03民终23938号

本案为劳动争议。琛玛公司主张一审程序错误，但未能提交相应的证据证明，曹新占因不服深宝劳人仲（新桥）案（2018）号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，符合法律规定，一审予以受理并无不当。而本院作出的（2019）粤03民特62号民事裁定系根据琛玛公司的撤销仲裁裁决的申请及依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查，未涉及事实的认定，琛玛公司主张一审判决与该裁定相冲突，缺乏依据，本院不予支持。关于琛玛公司应否向曹新占支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金差额的问题，琛玛公司主张根据双方签订的《协商解除劳动合同关系协议书》，琛玛公司无需支付上述费用，本院认为，该协议书中第二条仅约定经济补偿及结清工资，并未明确约定曹新占放弃工伤补偿相关权利，曹新占亦不认可其真实意思系放弃工伤补偿相关权利，故琛玛公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。至于琛玛公司应支付上述费用的金额，琛玛公司作为用人单位，未能举证证明曹新占工资支付情况，应承担相应不利后果，一审根据银行流水认定曹新占工资标准为6000元/月，并无不当。结合社保参保明细，因琛玛公司未按照实发工资缴纳

本案为劳动争议。琛玛公司主张一审程序错误，但未能提交相应的证据证明，曹新占因不服深宝劳人仲（新桥）案（2018）号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，符合法律规定，一审予以受理并无不当。而本院作出的（2019）粤03民特62号民事裁定系根据琛玛公司的撤销仲裁裁决的申请及依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查，未涉及事实的认定，琛玛公司主张一审判决与该裁定相冲突，缺乏依据，本院不予支持。关于琛玛公司应否向曹新占支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金差额的问题，琛玛公司主张根据双方签订的《协商解除劳动合同关系协议书》，琛玛公司无需支付上述费用，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23938号上诉人（原审被告）：深圳市琛玛科技有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区沙井南埔路蚝三林坡坑第一工业区B3栋，统一社会信用代码：91440300687585913T。法定代表人：周心，总经理。委托诉讼代理人：雷学兵，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹新占，男，汉族，1968年3月8日出生，住所地：河南省叶县，上……