劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03975号

参照《重庆市工伤保险实施办法》规定，职工伤残等级为×××的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为6个月，解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年），一次性伤残就业补助金按全额支付。距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%计算。以此类推，每减少1年递减10%。达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。黄常惠于1963年11月22日出生，与伊士顿公司解除劳动关系的时间是2014年3月21日，其解除劳动关系的时间已超过黄常惠的退休年龄，黄常惠不应当享受一次性伤残就业补助金。故黄常惠要求伊士顿公司支付一次性伤残就业补助金25002元的诉讼请求，不符合法律规定，法院不予支持。黄常惠要求的一次笥伤残补助金9100元，一次性工伤医疗补助金8334元，伊士顿公司予以认可，法院依法予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、三十七条、六十二条、六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，遂判决：一、重庆伊士顿电梯有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付黄常惠一次性伤残补助金9100元，一次性工伤医疗补

参照《重庆市工伤保险实施办法》规定，职工伤残等级为×××的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为6个月，解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年），一次性伤残就业补助金按全额支付。距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%计算。以此类推，每减少1年递减10%。达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。黄常惠于1963年11月22日出生，与伊士顿公司解除劳动关系的时间是2014年3月21日，其解除劳动关系的时间已超过黄常惠的退休年龄，黄常惠不应当享受一次性伤残就业补助金。故黄常惠要求伊士顿公司支付一次性伤残就业

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03975号上诉人（原审原告）黄常惠，女，1963年11月22日出生，汉族。委托代理人陈龙桥，重庆海外律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆伊士顿电梯有限责任公司，住所地重庆市南岸区玉马路16号1栋，组织机构代码73397155-X。法定代表人杨隆，董事长。委托代理人李智，男，1985年5月31日出生，汉族。委托代理人蔡磊，重庆……