劳动争议 （2015）济民终字第2821号

本案争议的焦点问题是本案是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依照国家有关规定给予劳动者的经济补偿。原告刘某领取经济补偿金正是基于其与原工作单位解除劳动关系这一事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘某于2004年与原单位解除劳动关系，直至2014年才就拖欠劳动报酬争议申请仲裁，已超过仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决：驳回原告刘某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘某负担。宣判后，上诉人刘某不服，向本院提起上诉称：本案上诉人系在工作岗位正常上班，劳动者提出仲裁申请之日为劳动争议发生之日。虽然济宁鲁某医药装备有限公司改制时上诉人领取了经济补偿金并与山东装备公司重新签订了劳动合同，但鉴于系济宁装备公司的整体人员、生产设备、生产场所、销

本案争议的焦点问题是本案是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依照国家有关规定给予劳动者的经济补偿。原告刘某领取经济补偿金正是基于其与原工作单位解除劳动关系这一事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘某于2004年与原单位解除劳动关系，直至2014年才就拖欠劳动报酬争议申请仲裁，已超过仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第2821号上诉人（原审被告）刘某。委托代理人黄清志。被上诉人（原审原告）某甲集团有限公司。法定代表人彭某。委托代理人周某。被上诉人（原审被告）某乙公司。法定代表人杨某。委托代理人谢琳。上诉人刘某因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2015）任民初字第748号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原……