劳动争议 （2019）鲁10民终2607号

选休带薪年休假系劳动者权利，而世裕公司主张的全厂工人统一休假期间并非按劳动者的要求安排的休假，不宜认定为公休假期，故一审法院认定孙金龙2017年带薪年休假休假5天，2018年带薪年休假休假7天。综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：孙金龙于2005年7月到世裕公司工作至2018年9月24日双方终止劳动合同。期间双方签订多份固定期限劳动合同，合同中第三条均为工资待遇，载明：“（一）甲方（世裕公司）根据公司董事会工资分配制度及《公司工资规定》标准计算支付乙方（孙金龙）工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》相关规定支付劳动报酬。（四）甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平。”孙金龙工作期间，世裕公司为孙金龙缴纳了社会保险费，为孙金龙发放了加班费。孙金龙2017年带薪年休假休假10天，2018年带薪年休假休假7天。孙金龙2017年平均工资5017.67元（已扣除加班费）。世裕公司于2018年9月10日出具的通知一份，载明：孙金龙，根据公司董

选休带薪年休假系劳动者权利，而世裕公司主张的全厂工人统一休假期间并非按劳动者的要求安排的休假，不宜认定为公休假期，故一审法院认定孙金龙2017年带薪年休假休假5天，2018年带薪年休假休假7天。综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：孙金龙于2005年7月到世裕公司工作至2018年9月24日双方终止劳动合同。期间双方签订多份固定期限劳动合同，合同中第三条均为工资待遇，载明：“（一）甲方（世裕公司）根据公司董事会工资分配制度及《公司工资规定》标准计算支付乙方（孙金龙）工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》相关规定

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁10民终2607号上诉人（原审原告）：孙金龙，男，1973年5月4日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：黄天宇，威海环翠张村法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：威海世裕电子有限公司，住所地威海市环翠区羊亭镇大西庄工业园铭海路**。法定代表人：郑大镇，总经理。委托诉讼代理人：崔茂秀，山东隆润律师事务所律师。委托诉讼代理人：……