劳动争议 （2016）京01民终7298号

关于高亮入职时间的认定。经纬广信公司作为负有管理责任的用人单位一方，未能提举劳动合同或入职手续等以证明己方主张的高亮入职时间，应承担相应法律后果，故法院对该公司的主张不予采纳，并采纳高亮的主张，认定其与经纬广信公司建立劳动关系的时间为2006年4月26日。关于高亮工资标准的认定。首先，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。经纬广信公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就高亮的工资标准、发放周期及形式承担相应的举证责任，现经纬广信公司在法院依法给予其举证期及再次核实的权利后，就此仍表示均不清楚，亦未提举相应证据，应自行承担不利的法律后果。进而，鉴于已发生法律效力的仲裁裁决书认定高亮工资标准为每月3600元，故综上法院以此标准作为认定2013年1月起高亮工资标准的依据。关于劳动关系的解除情况一节。首先，高亮于本案仲裁期间主张违法解除劳动合同赔偿金，于诉讼期间主张解除劳动关系经济补偿金，但均系基于其以经纬广信公司拖欠工资为由提出辞职这同一事实，故针对高亮要求经纬广信公司支付解除劳动关系经济补偿金这一请求，法院在本案中进行处理。进而，关于双方劳动关系解除

关于高亮入职时间的认定。经纬广信公司作为负有管理责任的用人单位一方，未能提举劳动合同或入职手续等以证明己方主张的高亮入职时间，应承担相应法律后果，故法院对该公司的主张不予采纳，并采纳高亮的主张，认定其与经纬广信公司建立劳动关系的时间为2006年4月26日。关于高亮工资标准的认定。首先，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。经纬广信公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就高亮的工资标准、发放周期及形式承担相应的举证责任，现经纬广信公司在法院依法给予其举证期及再次核实的权利后，就此仍表示均不清楚，亦未提举相应证据，应自行承担不利的法律后果。进而，鉴于已发生法

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终7298号上诉人（原审被告、原告）：北京经纬广信电力技术有限公司，住所地北京市海淀区清缘西里1号楼601号。法定代表人：谢金元，经理。委托诉讼代理人：王玉萍，北京广森律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚晓艳，北京广森律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：高亮，男，1982年8月24日出生。委托诉讼代理人：刘学永，北京市中淇律师事……