劳动争议 （2021）粤01民终18783号

梦宇公司未为侯美根购买工伤保险，侯美根发生工伤，根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第五十五条的规定，梦宇公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准向侯美根支付费用。关于停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第二十五条的规定，侯美根因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，梦宇公司应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资待遇。对于侯美根的工资标准，根据微信聊天记录，侯美根自称一年保底工资9万元且梦宇公司对此未提出异议，该工资标准亦与广州市同岗位人员的薪酬水平相吻合，故一审法院认定侯美根的月工资为7500元（90000元÷12个月）。因此，梦宇公司应支付侯美根停工留薪期工资60000元（7500元×8个月）。侯美根认为双方约定的年薪9万元是按照一年11个月计算，但对此未能提供充分证据证实，一审法院不予采纳。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，侯美根受伤后没有回梦宇公司工作，梦宇公司亦未提出异议且也未支付工资，视为梦宇公司提出双方协商一致解除劳动关系。侯美根为六级伤残，根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第三十条、第三十一条的规定，梦

梦宇公司未为侯美根购买工伤保险，侯美根发生工伤，根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第五十五条的规定，梦宇公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准向侯美根支付费用。关于停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第二十五条的规定，侯美根因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，梦宇公司应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资待遇。对于侯美根的工资标准，根据微信聊天记录，侯美根自称一年保底工资9万元且梦宇公司对此未提出异议，该工资标准亦与广州市同岗位人员的薪酬水平相吻合，故一审法院认定侯美根的月工资为7500元（90000元÷12个月）。因此，梦宇公司应支付侯美根停工留薪期工资60

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18783号上诉人（原审原告）：广州市梦宇门业有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇光明中路38号106厂。法定代表人：罗振发，职务：经理。委托诉讼代理人：潘启配，广东邦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯美根，男，汉族，住xxxxxx。委托诉讼代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。上诉人广州市梦宇门业有限公司（以下简称梦宇公司）……