财产损害赔偿纠纷 （2016）辽01民终6676号

韩宇系出租车主，张龙作为替班司机从事营运活动，双方雇佣关系依法成立。本案争议焦点为:雇员在从事雇佣活动中，造成雇主经济损失是否承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带偿责任的，可以向雇员追偿。但该条款只对第三人损失做出规定，未对雇员是否对雇主损失承担赔偿责任予以明确，我国其他相关法律法规及司法解释亦未有明确具体的规定。根据我国民法权利义务对等原则及过错责任原则，张龙享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则，应承担过错责任。涉案交通事故经交警部门认定，张龙负事故的全部责任，据此，张龙的过错是明显的，其关于自认全责的抗辩理由缺乏证据支持，不能成立。因此，张龙应对韩宇的损失承担赔偿责任。但由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，通常情况下，雇主对雇员不能进行全额追偿，因为雇员履行职责是为雇主带来效益的活动，雇主通过雇员获得利益，也就应当在一定程度上承担因雇员过错造成的风险。再鉴于雇员

韩宇系出租车主，张龙作为替班司机从事营运活动，双方雇佣关系依法成立。本案争议焦点为:雇员在从事雇佣活动中，造成雇主经济损失是否承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带偿责任的，可以向雇员追偿。但该条款只对第三人损失做出规定，未对雇员是否对雇主损失承担赔偿责任予以明确，我国其他相关法律法规及司法解释亦未有明确具体的规定。根据我国民法权利义务对等原则及过错责任原则，张龙享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6676号上诉人（原审被告）：张龙，男，1969年12月29日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：韩宇，男，1977年10月4日出生，汉族。委托代理人：王卓，辽宁楷格律师事务所律师。上诉人张龙与被上诉人韩宇财产损害赔偿纠纷一案，沈阳市大东区人民法院2016年4月15日做出（2016）辽0104民初2533号民事判决，张龙不服，向本院提起……