劳动争议 （2019）鲁0203民初3285号
裁判要旨
仲裁裁决确认原、被告2017年4月15日至2018年7月19日期间存在劳动关系，原告诉讼请求与该裁决一致，被告对此裁决未起诉，视为原告与被告对该项裁决的认可，本院对此不持异议。 仲裁裁决被告支付原告2018年未休年休假工资296.82元，原告与被告均未就此起诉，视为原告与被告对该项裁决的认可，本院对此不持异议。 仲裁未支持原告防暑降温费的仲裁请求，原告未就此起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。 关于争议事实1、被告解除与原告劳动合同是否合法。 被告于2018年7月9日、7月17日向原告发送要求原告提交病假证明，逾期不交视为旷工短信，原告主张其2018年7月中旬向被告提交过病假条，被告拒收，但原告不能提供提交过病假证明和病假诊断证明证据，根据证据规则规定，本院对原告主张不予采信。 原告于2018年6月26日提交病假休息7天假条，应于2018年7月2日病假期满，但原告自2018年7月3日后未再上班，未有证据证明履行了提交病假证明手续，构成旷工。 原告在承诺书上签字，可证实知晓被告制定的《员工手册》内容，被告于2018年7月19日依据《员工手册》相关规定，以原告旷工为由做出解除
摘要
宋春艳与中海物业管理有限公司青岛分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初3285号原告：宋春艳。 委托诉讼代理人：耿林玲，山东睿泽律师事务所律师。 被告：中海物业管理有限公司青岛分公司。 法定代表人：马广春，职务：总经理。 委托诉讼代理人：陈亭亭，中海物业管理有限公司青岛分公司人事部职工。 原告宋春艳与被告中海物业管理有限公司青岛分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。……