劳动争议 （2014）白民一终字第63号

上诉人承认2012年7月8日被上诉人单位前任经理找其谈话，此后其未在被上诉人单位提供劳动，于2013年8月13日申请劳动仲裁的事实，但上诉人主张2012年7月8日被上诉人单位前任经理找其谈话内容是单位经营不景气，给职工放假，其同意放假才离开单位的。被上诉人抗辩称谈话内容是双方就解除劳动关系达成了一致意见，上诉人主张单位放假没有证据证实。上诉人申请劳动仲裁时称，“2012年7月8日被申请人（金禾农产品公司）无任何理由将其辞退……”据此说明，上诉人主张2012年7月8日被上诉人单位前任经理找其谈话内容是给其放假的事实不真实，上诉人已经知道被上诉人单位与其解除劳动关系的事实，而上诉人在2013年8月12日才申请劳动仲裁。上诉人仲裁申请超过了1年的法定期限，且上诉人没有举出证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定情形，原审确认上诉人仲裁申请超过法定仲裁时效并无不当。依照《民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙金芹审　判　员　　张春民代理审判员　　刘　昕二〇一四年三月二十四日书　记　员　　和达明

上诉人承认2012年7月8日被上诉人单位前任经理找其谈话，此后其未在被上诉人单位提供劳动，于2013年8月13日申请劳动仲裁的事实，但上诉人主张2012年7月8日被上诉人单位前任经理找其谈话内容是单位经营不景气，给职工放假，其同意放假才离开单位的。被上诉人抗辩称谈话内容是双方就解除劳动关系达成了一致意见，上诉人主张单位放假没有证据证实。上诉人申请劳动仲裁时称，“2012年7月8日被申请人（金禾农产品公司）无任何理由将其辞退……”据此说明，上诉人主张2012年7月8日被上诉人单位前任经理找其谈话内容是给其放假的事实不真实，上诉人已经知道被上诉人单位与其解除劳动关系的事实，而上诉人在2013年8月

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白民一终字第63号上诉人（原审原告）李淑梅，女，汉族，无职业，现住吉林省白城市。委托代理人关鑫，吉林金辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林粮食集团通榆金禾农产品加工有限公司（下称金禾农产品公司）。法定代表人丑国夫，总经理。委托代理人于成国，男，汉族，干部。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服通榆县人民法院（2013）通法民一初字第390号民事判……