劳动争议 （2020）浙02民终5476号

用人单位解除与劳动者劳动合同关系的行为是否构成违法，要同时审查劳动者的行为是否达到必须要解除劳动合同的严重程度和用人单位的解除行为是否符合法定程序。首先，柯力公司对刘兵的解除行为发生在2020年3月12日，但柯力公司相关人员的签字却在3月16日、17日，嗣后也没有给刘兵送达正式的解除通知，因此，柯力公司解除刘兵劳动合同的行为程序明显不当。其次，法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会和征求工会的意见，但柯力公司未提供相关证据证明已征求过工会意见。再次，柯力公司也没有证据证明刘兵存在严重违反公司管理制度中应当解除劳动合同的情形。综上，柯力公司解除刘兵劳动合同系违法解除。对刘兵提出要求柯力公司赔偿其2020年3月1日至2021年12月12日的21个月工资损失105000元的诉讼请求，一审法院认为刘兵在2020年3月1日至3月12日期间未提供劳动，要求支付该期间的工资的请求不予支持；2020年3月12日柯力公司已解除刘兵的劳动合同关系，因此刘兵要求支付解除后的相关工资损失的请求，无法律依据，不予支持。对刘兵要求柯力公司支付双倍的加班费73310元（注：加班时间是根据公司工作

用人单位解除与劳动者劳动合同关系的行为是否构成违法，要同时审查劳动者的行为是否达到必须要解除劳动合同的严重程度和用人单位的解除行为是否符合法定程序。首先，柯力公司对刘兵的解除行为发生在2020年3月12日，但柯力公司相关人员的签字却在3月16日、17日，嗣后也没有给刘兵送达正式的解除通知，因此，柯力公司解除刘兵劳动合同的行为程序明显不当。其次，法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会和征求工会的意见，但柯力公司未提供相关证据证明已征求过工会意见。再次，柯力公司也没有证据证明刘兵存在严重违反公司管理制度中应当解除劳动合同的情形。综上，柯力公司解除刘兵劳动合同系违法解除。对刘兵提

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5476号 上诉人（原审原告）：刘兵，男，1973年8月18日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。 被上诉人（原审被告）：宁波柯力传感科技股份有限公司。住所地：浙江省宁波市江**长兴路**。 法定代表人：柯建东，该公司总裁。 委托诉讼代理人：王立军，男，该公司员工。 上诉人刘兵因与被上诉人宁波柯力传感科技股份有限公司（以下简称柯力公……