劳动合同纠纷 （2019）粤0307民初13134号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。 结合现有证据及庭审陈述，综合分析如下：关于2018年10月1日至12月31日工资差额。 用人单位对员工的工资支付情况负有举证责任，原告提交的工资表，系原告自制，未有被告签名确认，且被告不予认可，故对该工资表，本院不予采信。 被告提交的《支付宝转账电子回单》，与被告主张的工资标准相符合，且上述工资发放时间系入职之初，被告的主张符合一般常理，故本院采纳被告的主张，认定其工资结构为基本工资8000元+伙食补贴400元+提成。 故原告应向被告补足2018年10月1日至12月31日正常工作时间差额9000元。 关于2019年1月至2月的工资差额。 根据原告提交的考勤表显示被告2019年1月正常工作10天，2019年2月正常工作11天，原告确认2019年1月16日至2019年2月14日为停工期间，被告亦确认2019年2月15日上班，故上述停工期间的工资应当按照正常工资的80%发放，根据前述基本工资的核算及被告并未就仲裁提起有效诉讼，本院确认原告应向被告发放上述期间工资差额2328元、2123元。 关于2019年3月工资差
摘要
深圳市迈康生物科技有限公司与周镇朋劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初13134号原告：深圳市迈康生物科技有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道樟树布社区布沙路**锦航酒店701，统一社会信用代码91440300MA5EFRLP2W。 法定代表人：刘新武。 委托诉讼代理人：徐晓婷，广东穗江律师事务所律师。 被告：周镇朋，男，汉族。 1982年6月11日出生，住址广西藤县，原告深圳市迈康生物科技有限公……