劳动合同纠纷 （2018）粤03民终8925号
裁判要旨
尹冬与顺财鼎公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于尹冬上诉主张顺财鼎公司支付：2017年4月17日至4月30日加班费差额73元、2017年5月1日至5月31日加班费差额1413元、2017年6月1日至7月2日违法工资6245元的上诉请求。经审查，尹冬仲裁时主张工资差额，理由为：其每天上班12小时，每月上班26天，工资结构为基本工资+加班费，2017年6月之前每月基本工资为2030元，2017年6月开始每月基本工资为2130元，在职期间领取过两次工资，2017年4月17日至4月30日工资为1790元，2017年5月1日至5月31日工资为3907元，剩余6月1日至7月2日的工资未发放，顺财鼎公司未依法发放工资。顺财鼎公司则主张尹冬工资由计件工资、其它津贴组成，公司不实行考勤，提交了双方签订的《劳动合同》予以证实。顺财鼎公司向法院提交了《4月－6月计件表》、《4月－5月产量统计表》证明尹冬的计件工资数额，其中4月份1407元、5月份3360元、6月份3514元。顺财鼎公司确认2017年6月份工资未发放。尹冬对《劳动合同》上的签名予以确认，但主张《劳动合同》上的
摘要
尹冬与深圳市顺财鼎时装设计有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终8925号上诉人（原审原告）：尹冬，男。被上诉人（原审被告）:深圳市顺财鼎时装设计有限公司。法定代表人：项卫朝，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张姣，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕红飞，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人尹冬因与被上诉人深圳市顺财鼎时装设计有限公司（下称顺财鼎公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法……