劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2149号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于奉能文的工资结构以及双方劳动合同的解除原因。 关于奉能文的工资结构的问题。伯尼公司主张奉能文的工资是由基本工资2130元（2017年5月份前基本工资2030元）、加班费和加班补贴和房屋补贴构成的，但奉能文对此不予确认，认为其原工资为月薪制，包含26天的工资，2016年11月之前每月工资5800元，从2016年11月份起每月工资6300元。对此，本院认为，虽然双方劳动合同约定奉能文的正常工作时间的工资为同时期深圳市最低工资标准，但结合伯尼公司提交的工资表和考勤记录，奉能文每周上班6天，每周休息一天，工资不仅包括正班工资，还有加班工资以及加班补贴，每月如果上班满26天，则应发工资为5800元或6300元，但部分月份上班不满26天，应发工资亦按5800元或6300元。故应当视为双方以实际履行行为改变了劳动合同约定的工资标准，本院采信奉能文工资形式为包月工资形式（月薪制），每月工资包括26天工资的主张。原审对此认定有误，本院予以纠正。 奉能文上诉主张伯尼公司支付其2017年7月1日至27日期间的工资差额2662.9元（6300元÷26天×21.5
摘要
奉能文与深圳市伯尼实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终2149号 上诉人（原审原告）：奉能文 被上诉人（原审被告）：深圳市伯尼实业有限公司 法定代表人：朱福增。 委托诉讼代理人：彭利娅，广东怀明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李亚敏，广东怀明律师事务所实习律师。 上诉人奉能文因与被上诉人深圳市伯尼实业有限公司（下称伯尼公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017……