劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1760号

本案为劳动合同纠纷。关于2017年3月工资，在鑫捷诚公司提交且经刘金认可真实性的工资条中，2016年11月、12月的工资条显示刘金该两月正常出勤（全勤），其中11月应发工资5000元，12月应发工资4661元，一审根据上述两个月的出勤及应发工资情况计算刘金的日平均工资[(5000+4661)÷2÷26]，并结合刘金3月份出勤天数，计得刘金3月工资为4366元，并无不当，一审判令鑫捷诚公司向刘金支付上述工资，本院予以维持。 关于法定节假日工资，鑫捷诚公司主张刘金上班至2017年4月19日，因此无须支付5月1日劳动节的法定节假日工资。本案中鑫捷诚公司主张刘金于4月19日自动离职，刘金主张鑫捷诚公司通知其回家待工，其4月19日起未上班，因双方均未能举证证明上述主张，但均认可刘金4月19日起未再上班，故鑫捷诚公司无须支付4月19日之后的工资，刘金请求5月1日的工资，欠缺事实依据，本院不予支持。因此，鑫捷诚公司应支付的节假日工资应为373.33元（2030元÷21.75×4天）。一审关于法定节假日工资计算有误，本院予以纠正。 关于未签劳动合同

深圳市鑫捷诚塑胶模具有限公司与刘金劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1760号 上诉人（原审原告）：深圳市鑫捷诚塑胶模具有限公司，所在地：深圳市光明新区公明街道李松蓢第二工业区凤汤路45号B栋1-2楼。 法定代表人：蒋先歌，总经理。 委托诉讼代理人：黎恒鸿，广东君熙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘金，住所地：广东省信宜市， 上诉人深圳市鑫捷诚塑胶模具有限公司（以下简称鑫捷诚公司）因与被上……