劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4944号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。徐文高当庭确认对于一审判决的“2016年7月1日至8月8日期间正常工作时间的工资人民币5358.62元”无异议，并撤回“要求深圳市金美熙科技有限公司支付2016年7月1日至2016年8月8日期间正常工作时间工资人民币5359元”的上诉请求，本院予以确认。根据双方上诉人的上诉请求，本案的争议焦点为：一、深圳市金美熙科技有限公司应否支付徐文高以下款项，即如何认定以下款项：2016年5月1日至6月30日期间正常工作时间工资差额，2015年10月26日至2016年8月7日期间平时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资；二、深圳市金美熙科技有限公司是否构成违法解除劳动合同，违法解除劳动合同赔偿金应如何认定。 一、关于工资。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，关于正常工作时间的工资差额。双方当事人并未对薪资进行明确约定，原审法院根据工资实际发放情况，采信《入职证明》中注明的工资标准，并无不当。徐文高2016年5月实际出勤168小时，6月正常上班，故其应发工资共计为人民币8400元，原审法院扣减已支付的工资人民币8083元和应负
摘要
徐文高深圳市金美熙科技有限公司与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终4944号 上诉人（原审原告）：徐文高，男，彝族，1975年8月10日出生，住所地：云南省大理白族自治州南涧彝族自治县。 委托诉讼代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市金美熙科技有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区坂田街道雪象社区上雪科技园一路****厂房**201，统一社会信用代码：91440300……