劳动合同纠纷 （2017）粤03民终20111号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于李新荣的工资形式是否采取包月工资的形式，包月工资包括周六上班8小时的工资。双方在李新荣入职时签订的劳动合同（期限为2012年12月26日至2015年12月26日）中明确约定工资为1500元+800元（岗位补贴，包含周六8小时加班费），虽然在2015年12月27日至2020年12月26日的劳动合同中约定李新荣的工资形式为正常工作时间工资2030元，但在劳动合同履行过程中，其工资形式仍采用包月工资的形式，应当视为以实际行为变更了该劳动合同的约定。宜美特公司支付的包月工资即包括了周六加班工资，且包月工资经折算不低于同期深圳市最低工资标准。故原审认定李新荣的工资形式为包月工资形式，双方对包月工资的约定有效，并无不当，本院予以确认。宜美特公司已经按照最低工资的标准计算和发放了李新荣平时工作日的加班工资以及周末的加班工资，应当视为足额支付其加班工资，故李新荣上诉主张宜美特公司未足额支付其加班工资，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人李新荣的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》
摘要
李新荣与深圳市宜美特科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20111号上诉人（原审原告）：李新荣委托诉讼代理人：陈清旭，广东商达（福田）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市宜美特科技有限公司法定代表人：李华容，董事长。委托诉讼代理人：吴发良，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人李新荣因与被上诉人深圳市宜美特科技有限公司（下称宜美特公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民……