劳动合同纠纷 （2018）粤03民终12844号
裁判要旨
关于未休年假工资计算是否有误的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资……”。因此，一审法院仅以龙霞月工资的基本工资为依据计算未休年假工资不当，本院予以纠正。根据查明的事实，前12个月剔除加班工资后龙霞的月平均工资为2800元，故鲁西公司应支付龙霞2016年度及2017年度未休年假工资1544.82（2800元÷21.75天×6×2）元。关于解除劳动合同经济补偿金计算是否有误的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。根据上述规定，一审
摘要
龙霞、深圳市鲁西人力资源开发有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终12844号上诉人（原审原告）：龙霞，女，汉族，1977年6月2日出生。委托诉讼代理人：徐享娥，广东格明律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒙泳彬，广东商达（福田）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市鲁西人力资源开发有限公司。法定代表人：王庆民，总经理。委托诉讼代理人：李文洁，男，汉族，1994年1月27日出生。委托诉讼代理人：殷……