劳动合同纠纷 （2018）津02民终2986号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第十四条的规定“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，姚博智入职后已签订两次劳动合同，其符合签订无固定期限劳动合同的条件。对此，北方人力作为用人单位对于是否续签劳动合同并无选择权。因此，双方劳动合同到期后并不导致双方劳动合同的终止。北方人力单方于2017年4月13日以劳动合同到期为由与姚博智终止劳动合同，属于违法解除。在姚博智不要求继续履行的情况下，北方人力应依法支付姚博智违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的数额，根据姚博智解除劳动合同前12个月的平均工资（根据姚博智的工资标准3850元）以及工作年限计算，该赔偿金数额为34650元。关于姚博智主张的未休年休假工资，该年假工资属于福利待遇范畴，应适用一年的仲裁时效，故对于姚博智主张的2016年之前的未休年假工资，已超出仲裁时效，一审法院不予支持。关于2016年至2017年4月13日的未休年假工资，北方人力与滨海农商
摘要
姚博智、天津市北方人力资源管理顾问有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2986号上诉人（原审原告）:姚博智,男，1985年1月13日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区创智大厦1-507-5。法定代表人：刘卫明，总经理。委托诉讼代理人：王久宁，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：天津滨海农村商业银行股份有限公司，住所地天津自贸试验区（空……