劳动争议 （2018）津02民终3946号

本案争议焦点为：一、北方公司、武警医院是否应当支付于佳佳经济补偿金及经济补偿金数额；二、武警医院是否应当支付于佳佳2017年7月至10月的工资、防暑降温费、2016年度未休年休假工资和2017年度未休年休假工资；三、武警医院及北方公司是否应当配合于佳佳办理档案及保险关系、医师资格证的转移手续。本案争议焦点一，北方公司、武警医院是否应当支付于佳佳经济补偿金及经济补偿金数额。于佳佳在被派遣至武警医院工作期间，与武警医院及案外人第五中心医院签订了规范化培训协议书。该协议中对于规范化培训期间工资及福利待遇的支付有明确的约定，且武警医院亦在培训期间除第五中心医院发放的生活补助外亦正常支付了于佳佳工资，故武警医院有支付于佳佳工资的义务。庭审中经询问武警医院停发工资的理由为于佳佳拒绝签订为期三年的服务协议书。对此一审法院分析认为，劳动者与用人单位可以就培训服务进行约定，但于佳佳在第五中心医院参加规范化培训系在2014年10月开始，在长达三年的时间里双方始终未签署书面的培训服务协议，武警医院虽称双方对于佳佳培训后回原单位服务三年存在口头协议，但于佳佳对此不予认可，武警医院亦未向一审法院提供充分证据予以

天津市北方人力资源管理顾问有限公司、中国人民武装警察部队后勤学院附属医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3946号上诉人（原审被告、原告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。法定代表人：刘卫明，总经理。委托诉讼代理人：王久宁，女，该公司职员。上诉人（原审被告、原告）：中国人民武装警察部队后勤学院附属医院，住所地天津市河东区成林道220号。主要负责人：孙新志，副院长。委托诉讼代理人：李媛，女，该院职工。被……