劳动争议 （2018）津02民终20号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张二被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金一节，被告农商银行称因原告严重违反公司规定，将其退回北方公司，北方公司遂与原告解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”规章制度体现的是用人单位管理者的意志，只有经过民主程序制定、内容合法且经过公示的规章制度才具有法律效力。二被告并未提交其公司规章制度经过民主程序制定并经过公示的相关证据，故二被告该项辩称不予采信，原告请求数额符合相关法律规定，被告北方公司作为用人单位与原告存在劳动合同关系，故被告北方公司应给付原告经济赔偿金7787.24元。关于原告主张二被告给付原告休息日加班费一节，根据相关法律法规规定，加班费举证责任为原告，而原告并无证据证明其存在休息日加班的事实，二被告对此亦不予认可，原告也无相反证明足以反驳农商银行提交的考勤表，故原告的该项主张，不予支持。关于原告主张二被告支付2016年7-9月无收入赔偿金一节，双方在此期间已经解除了劳动合同关系，原告亦未提交该项主张的事实及法律依据，故对原告的该项

周博飞、天津市北方人力资源管理顾问有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终20号上诉人（原审原告）：周博飞，女，1992年8月14日出生，汉族，天津市行政许可中心职工，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王晓燕（系上诉人之母），1963年3月17日出生，汉族，天津市博雅会计师事务所退休职工，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。法定代表人：刘卫……