劳动争议 （2018）津01民终3373号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.原告是否向被告支付2015年5月至2017年4月期间的休息日加班工资差额12888.97元；2.原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金38831.04元。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告对被告每周单休1天，每月4天休息日加班的事实认可，故应向原告支付2015年5月至2017年4月期间的休息日加班费18288.97元（2065元/月÷21.75天/月×4天×12月×2年×200%），扣除被告已支付单休日加班费5400元（360元/月×15个月）原告应向被告支付单休日加班费差额12888.97元。原告诉称周六上班才给加班费和绩效工资，认为绩效工资属于加班费，一审法院不予采信。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2017年5月29日、2017年6月7日分别以信函和登报方式通知其办理退工离职手续，但原告向社保局
摘要
天津市腾龙化工科技发展有限公司、高春永劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3373号上诉人（原审原告）：天津市腾龙化工科技发展有限公司，住所地南开区华苑产业区物华道2号B座6080室。法定代表人：薛康，经理。委托诉讼代理人：薛欣欣，经理。被上诉人（原审被告）：高春永，男，汉族,无职业,1959年9月22日出生，住天津市南开区。上诉人天津市腾龙化工科技发展有限公司（以下简称腾龙化工）因与被上诉人高春永劳动争议一……