劳动争议 （2０13）一中民一终字第1240号

原、被告签订劳动合同，双方劳动关系清楚、明确。根据被告向法庭提供原告2011年1月1日至2012年11月27日期间的考勤记录，该期间原告存在休息日加班，被告支付原告部分加班费，但存在差额，应予补足。庭审中，原、被告一致同意原告2011年11月28日至2012年11月27日期间休息日加班费差额1531.51元，一审法院不予置议。原、被告对2011年1月至2011年11月期间休息日加班费差额的计算方式达成一致，一审法院依据考勤认定该期间加班费差额为2620.01元。对于原告2007年12月至2010年12月期间休息日加班费的主张，原、被告双方存在争议，就是否存在拖欠加班费的事实，原告纪丰作为劳动者，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告作为用人单位，对职工考勤、工资及加班费的发放负有管理的责任，对于职工加班费的发放情况应当掌握有相应证明材料。但《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。该规定要求用人单位必须有支付职工工资的相关纪录，且保存期限不得少于2年，而对于超过2年之后用人单位是否继续保存支付职工工资记录则不再干

纪丰诉天津市六开电梯配套有限责任公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2０13）一中民一终字第1240号上诉人（原审原告）纪丰，男，1983年出生，汉族，住天津市河北区。委托代理人纪晓津（上诉人之父），1957年出生，汉族，住天津市河北区。委托代理人迟金玉（上诉人祖母），1935年出生，汉族，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）天津市六开电梯配套有限责任公司，住所地天津市河北区。法定代表人程兆芹，总经理。委托代理人王秀荣，该……