劳动争议 （2018）津01民终595号
裁判要旨
被告主张其入职原告处时间为2016年7月17日，与原告劳动关系的解除时间为2016年11月17日，但均未提交证据予以证明。且离职申请单显示被告于2016年10月11日提出离职申请。故一审法院认定被告入职时间为2016年8月11日，与原告解除劳动关系的时间为2016年10月11日，解除理由为离职申请单所载理由。被告主张其工资约定为6500元，但未能提交证据予以证明。而原告亦未能提交证据证明其主张双方约定的月工资包含加班费。故一审法院按照月工资5000元的标准计算被告正常工作日工资。经核算，原告应支付被告2016年8月11日至10月11日工资差额5633.25元。被告存在休息日加班，原告提交的证据不能证明已经足额支付被告2016年8月11日至2016年10月11日休息日加班费。经核算，原告应支付被告2016年8月11日至2016年10月11日加班费2758.62元。原告存在拖欠被告工资的情形，被告以此为由与原告解除劳动关系符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿2500元。天津明正司法鉴定中心作出司法鉴定意见书显示原告提交的劳动合同书所载被告签字不是被告本
摘要
六和餐饮（天津）有限公司、田中明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终595号上诉人（原审原告）：六和餐饮（天津）有限公司，住所地天津市西青区李七庄街天祥工业区天祥路2号。法定代表人：文俊卿，总经理。委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田中明，男，1990年5月1日出生，汉族，住山东省乐陵市。上诉人六和餐饮（天津）有限公司因与被上诉人田中明劳动争议一案，不服天津市西青区人民……