劳动争议 （2018）宁01民终848号

原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告抗辩应从原告的工资中扣除房租租金2000元，但其提交的《关于员工自行承担房租的决定》、《租房合同》不能证明其主张，故对被告该抗辩理由，法院不予采纳。原告主张其离职前月平均工资为2941．90元，被告提交的工资表也显示原告应发工资为2941．90元／月（扣除社保），故法院确认原告离职前月平均工资为2941．90元。故2017年4月至7月，被告应支付原告工资11767．60元。因被告于2017年8月2日、9月30日、11月6日已支付原告2017年4月至6月工资合计8825．70元，故被告还应支付原告该期间剩余工资2941．90元。原告要求被告支付加班费，但被告提交的工资表可以证明被告已按月向原告支付了加班费。因原告未提交证据证明存在其他加班事实，故对原告要求被告支付加班费，法院不予支持。因庭审中被告同意退还原告保证金1200元及消防从业证，故

肖彦宝与天津盛达安全科技有限责任公司宁夏分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终848号上诉人(原审原告)：肖彦宝，男，1986年4月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：郭蕾，银川市法律援助中心法律工作者。被上诉人(原审被告)：天津盛达安全科技有限责任公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区满城北街臻君豪庭花园10号楼11号营业房。负责人：李宝利，该公司经理。委托诉讼代……