劳动争议 （2018）鲁01民终552号
裁判要旨
刘俊伟于2017年5月8日因宝世达公司拖欠其工资而离职，双方劳动关系解除。宝世达公司于2017年6月10日以刘俊伟自2017年5月10日起旷工为由将其除名，与事实不符，一审法院不予采信。刘俊伟与宝世达公司自2003年至2017年5月8日期间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律规定履行各自的权利和义务。2017年5月8日，刘俊伟因宝世达公司未及时发放工资而离职，双方此种解除劳动关系的情形，宝世达公司应向刘俊伟支付解除劳动关系的经济补偿金，刘俊伟离职前12个月的平均工资高于2016年济南市社会平均工资5333元的三倍，故宝世达公司应向刘俊伟支付解除劳动关系经济补偿金191988元（5333元/月×3倍×12个月）。根据宝世达公司提交的刘俊伟的工资表，刘俊伟存在加班情形，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会支持了刘俊伟离职前两年82.74天的加班费，刘俊伟对此没有异议。刘俊伟离职前12个月的平均工资高于2016年济南市社会平均工资的3倍，一审法院认为，支付加班费的标准按照2016年济南市社会平均工资的3倍较为适宜，故宝世达公司应向刘俊伟支付加班费121724.8元（5333元/月
摘要
宝世达国际控股集团有限公司与刘俊伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终552号上诉人（原审原告）：宝世达国际控股集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：尚兴军，总经理。委托诉讼代理人：吴永杰，男,该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘俊伟，男，1980年7月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：卢绪文，山东华龄法律服务中心法律工作者。上诉人宝世达国际控股集团有限公司（以下简称宝世达公司）因与被上诉人……