劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4585号
裁判要旨
上诉人温华东与上诉人韵达公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于温华东离职前12个月的平均工资。根据温华东提供的韵达公司认可的银行流水核算，温华东离职前十二个月月平均实发工资为11915.63元。鉴于每月还存在扣缴社保等因素，温华东主张其平均每月应发工资为12404.3元合符客观实际，本院予以采信。韵达公司对温华东主张的平均每月应发工资为12404.3元不予确认，认同一审认定的平均工资，但并未提供证据证实不存在扣款的情形，本院对其主张不予采信。关于加班工资。温华东与韵达公司在签订的《薪资待遇协议书》里明确约定：薪资实行包薪制，包括所有加班费、各种补贴。温华东主ＸＸ时每天加班5小时、周末加班13小时时间过长，不合常理。温华东自认其平均每月应发工资为12404.3元，即使按其主张的加班时间核算，其工资也并未低于当地最低工资标准，应认定韵达公司已足额支付温华东加班工资。温华东上诉主张加班工资差额理由不成立，本院不予支持。一审判决韵达公司向温华东支付2015年2月22日至2017年2月22日期间周末加班工资差额1517.2元不当，本院予以纠正。韵达公司上诉主张无须
摘要
深圳市韵达速递有限公司、温华东与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终4585号上诉人（原审原告）：温华东，男。委托诉讼代理人：冯春，广东天汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李良蓬，广东天汇律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳市韵达速递有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜街道福兴围社区观光路1070号，统一社会信用代码：9144030075253462XK。法定代表人：童健钢，执行（常务）董事。……