劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5360号

韦博文与润东公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。 关于工资标准。韦博文与润东公司在劳动合同中约定标准工资为2030元/月。润东公司主张韦博文的工资结构为基本工资加加班费，韦博文表示不清楚每月工资中是否含有加班费。韦博文主张其每天上班10小时，每月上班28天。润东公司作为用人单位，未能提交有效证据证明韦博文的出勤情况，应承担举证不能的法律后果，一审采信韦博文的主张并无不当。一审据此核定韦博文离职前的月平均工资为4250元[（2030元+(2030元÷21.75÷8)×21.75×2×150%+(2030元÷21.75÷8)×(28-21.75)×10×200%）]正确，本院予以维持。 关于韦博文2017年2月1日至2017年2月28日期间的工资差额及2017年3月1日至2017年3月23日期间工资差额。根据韦博文对工资差额计算方法，其主张的正常工作时间的工资差额是指包含加班工资在内的所有工资差额，并非不包含加班时间的工资。仲裁核定时

深圳市润东精密模型有限公司、韦博文与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终5360号 上诉人（原审原告）：深圳市润东精密模型有限公司，住所地：广东省深圳市光明新区公明街道楼村社区第一工业区5路2号2楼E区，统一社会信用代码：91440300693996356Q。 法定代表人:朱福林，总经理。 委托诉讼代理人：黄火金，广东巨通律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：韦博文，男。 委托诉讼代理人：柳兰，广东杰……