劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1487号
裁判要旨
因被上诉人徐春平的工资低于统筹地区平均工资的60%，一审判决依照统筹地区职工平均工资的60%计算的一次性伤残就业补助金32415元（6573元×60%×8个月），符合法律规定，本院予以确认。上诉人八达城公司主张应按照实发工资计算，缺乏依据，本院不予支持。此外，一审判决以应发工资为基数核算的医疗期工资的工资差额正确，本院予以确认。上诉人八达城公司主张应按照实发工资计算离职前12月的平均工资，依据不足，本院不予采信。综上，上诉人八达城公司的上诉理由不成立，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市八达城商场经营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 何 溯审判员 邓 婧审判员 夏 静二〇一八年三月二十八日书记员 廖嘉颖（兼）
摘要
深圳市八达城商场经营管理有限公司、徐春平劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终1487号上诉人（原审被告）：深圳市八达城商场经营管理有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区永新街南侧八达商城3F-E、4F-E，统一社会信用代码：91440300736275293N。法定代表人：张海峰。委托诉讼代理人：徐涛，广东仁人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐春平，男，1977年3月7日出生，身份证住址：湖北省监利县，委……