劳动合同纠纷 （2018）粤03民终8764、8765、9016号
裁判要旨
三案当事人之间的劳动关系明确，各方权利义务均应受劳动法律法规的调整和约束。三案二审争议焦点为：1.各被上诉人离职前的月平均工资；2.上诉人应否支付各被上诉人解除劳动关系经济补偿金。关于离职前的月平均工资。本院认为，有关工资支付情况的争议，应由用人单位举证。本案中，上诉人提交的工资表虽经各被上诉人签名确认，但记载的金额与上诉人实际转账的数额不一致。上诉人主张赵景梅、鲁瀚东、杨雷的转款系供应商货款、交通费等费用的报销，但未提交证据予以证明，对该主张本院不予采纳。上诉人未提供充分证据证明各被上诉人工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。原审根据各被上诉人提交的银行转账记录计算离职前月平均工资并无不当，本院予以确认。上诉人未能举证证明各被上诉人2017年5月至7月期间的出勤情况，故原审酌定上诉人按照各被上诉人离职前月平均工资支付上述期间的工资差额并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金。上诉人确实存在未及时足额支付工资的情形，各被上诉人据此提出解除劳动关系，上诉人应支付各被上诉人解除劳动关系经济补偿金。原审经核算，判令上诉人支付各被上诉人相应解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以确
摘要
深圳市云龙科技有限公司与祝涛劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终8764、8765、9016号上诉人（原审原告）：深圳市云龙科技有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明街道炮台路李松蓢第一工业区93号，统一社会信用代码91440300746640231B。法定代表人：张文渊。委托诉讼代理人：李世宽，广东穗峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵庆舟，男，汉族，1972年10月18日出生，身份证住……