劳动合同纠纷 （2017）粤03民终16958号

本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点为：1、上诉人应否支付被上诉人未签劳动合同二倍工资差额；2、上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；3、上诉人应否支付被上诉人克扣工资；4、上诉人应否支付被上诉人高温补贴。对于争议焦点一，本院认为，上诉人未提供有效证据证明双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人相应期间未签劳动合同二倍工资差额。原审法院经核算，判令上诉人支付被上诉人2015年8月28日至2016年6月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额，处理正确，本院予以确认。上诉人主张双方签订的入职登记表应认定为书面劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。对于争议焦点二，本院认为，双方均未能提交充分证据证明被上诉人离职原因，应视为由上诉人提出，双方协商一致解除劳动合同，原审据此判令上诉人应支付被上诉人相应解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以确认。对于争议焦点三，上诉人主张扣款系经被上诉人同意后扣除用于慈善款项，但未能提交证据予以证明，且被上诉人对此不予认可，故对上诉人的该主张本院不予采信，该部分扣款应予退还。原审经核算，判令上诉人支付被上诉人被扣除的工资并无不当，本院予以确

深圳市超康科技有限公司与杨顺喜劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终16958号上诉人（原审互为原、被告）：深圳市超康科技有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓办事处龙田社区牛背村60号，统一社会信用代码91440300783908110Q。法定代表人：余月华，总经理。委托诉讼代理人：曹烈锋，广东冠豪律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：杨顺喜，男，汉族，1979年3月29日生,身份证住址湖南省邵东……