劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3016号

本案二审的争议焦点为1、上诉人是否应向被上诉人支付提成工资2000元。2、上诉人是否应当向被上诉人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。3、上诉人是否应当向被上诉人未休年休假工资。 关于上诉人是否应向被上诉人支付提成工资2000元。被上诉人主张上诉人未向其支付2016年11月的提成2000元。上诉人主张在2016年12月15日向被上诉人支付的9133.95元中包含2000元的提成，其余7133.95元系公司因工作失误多支付的金额。但未能提供证据予以证明，对其该项主张本院不予采纳，因此一审法院认定上诉人应向被上诉人支付2016年11月的提成2000元正确，本院予以确认。 关于上诉人是否应当向被上诉人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动

深圳市鑫成欧科技有限公司与许苹劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终3016号 上诉人（原审被告，互为原审原告）：深圳市鑫成欧科技有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道平山一路民企科技园**东603，统一社会信用代码91440300085742088E。 法定代表人：赖宗伦，董事。 委托诉讼代理人：罗红霞，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赖功凯，男，1980年12月29日出生，汉……