劳动合同纠纷 （2017）粤03民终18344号
裁判要旨
本案二审争议焦点为上诉人正欣荣公司是否应支付被上诉人轩东辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，上诉人正欣荣公司主张被上诉人轩东辉拒绝签订书面劳动合同，过错在于被上诉人轩东辉，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是被上诉人轩东辉拒绝与上诉人正欣荣公司签订书面劳动合同，上诉人正欣荣公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知被上诉人轩东辉终止劳动关系。上诉人正欣荣公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付被上诉人轩东辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人正欣荣公司关于不予
摘要
深圳市正欣荣科技有限公司与轩东辉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终18344号上诉人（原审原告）：深圳市正欣荣科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗街道塘下涌工业路九号厂房1-2层。法定代表人：李政，总经理。委托诉讼代理人：唐伟，男，公司法务。被上诉人（原审被告）：轩东辉，男，1982年4月18日出生，汉族，住河南省临颖县，委托诉讼代理人：吴保先，广东宝先律师事务所律师。委托诉讼代理人：张聪德，……