劳动合同纠纷 （2018）粤03民终16947号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。双方确认2016年6月6日至2017年11月30日期间双方未签订书面劳动合同，根据当事人的上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人2017年1月6日至2017年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额；二、上诉人应否向被上诉人支付律师费。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，上诉人主张双方就劳动合同主要内容达成一致，应视为双方之间已签署劳动合同，但上诉人并未提交书面劳动合同，应承担相应不利后果，本院认为，上诉人应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审处理并无不当，本院予以维持。 关于律师费的问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，一审法院按照胜诉比例计算被上诉人承担的律师费用未有不妥，本院予以维持。 综上，上诉人联雅公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人
摘要
深圳联雅网络科技有限公司与田裕禄劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终16947号 上诉人（原审原告）：深圳联雅网络科技有限公司，住所地：广东省深圳市南山区南海大道**阳光华艺大厦******，统一社会信用代码：91440300582729204E。 法定代表人：谭良才，总经理。 委托诉讼代理人：徐进伟，北京市盈科（广州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：田裕禄。 委托诉讼代理人：李琴琴，广东……