劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7331号

本案系劳动争议纠纷。二审的争议焦点在于上诉人是否应向被上诉人支付2016年10月1日至2017年6月5日期间未签订书面劳动合同的工资差额121369元。 上诉人主张未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，故无需支付相应的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上诉人作为用人单位，应当主动与劳动者协商签订劳动合同。被上诉人作为上诉人的财务经理，其工作职责不包括人事管理，不具有提醒和督促公司与劳动者签订劳动合同的义务。因此，被上诉人有无签订劳动合同，不属于被上诉人的职责范围。本案中，上诉人未能举证证明已向被上诉人提出签订劳动合同但被上诉人拒绝签署；而且，即使是被上诉人拒绝与上诉人签订书面劳动合同，上诉人也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知被上诉人终止劳动关系。上诉人在法定期限内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，应当承担相应的法律责任。因此，上诉人的主张缺乏充分事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，上诉人的上

深圳市睦皓电业发展有限公司与黄泽华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终7331号 上诉人（原审原告）：深圳市睦皓电业发展有限公司，住所地深圳市福田保税区。 法定代表人：周红生。 委托诉讼代理人：敖志和，广东晟典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾庆俐，广东晟典律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：黄泽华，女，汉族，1979年1月1日出生，住址广东省惠来县， 委托诉讼代理人：谢新志，广东鹏乾律师……