劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7061号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点：一、被上诉人是否是自行离职；二、上诉人是否应当支付未签劳动合同双倍工资差额；三、上诉人是否应当支付律师费及律师费金额。关于被上诉人是否是自行离职。本案中，劳动者主张系用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故原审判决木子公司向卢欢支付解除劳动合同经济补偿金人民币3731.78元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于上诉人是否应当支付未签劳动合同双倍工资差额。双方均确认未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
摘要
深圳市木子财务咨询有限公司与卢欢劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终7061号上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市木子财务咨询有限公司。法定代表人：李红权，总经理。委托诉讼代理人：李佑国，广东海埠律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：卢欢。上诉人深圳市木子财务咨询有限公司（以下简称木子公司）与被上诉人卢欢劳动合同纠纷一案，上诉人木子公司不服广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初……