劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3013号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。二审的争议焦点在于上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。上诉人主张被上诉人在公司同时负责人事工作，所有人员的劳动合同均是由被上诉人保管，在被上诉人自动离职时，其带走了自己的劳动合同，但上诉人未能提交相关证据证明系被上诉人带走了劳动合同。上诉人作为用人单位，即使规模再小，也理应完善公司各项管理制度，因其未能提交证据证明双方已签订书面劳动合同，故一审认定上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，判令上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21688元并无不妥，本院予以维持。 关于解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张系劳动者自动离职，其作为用人单位，与劳动者存在管理与被管理的关系，其在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。因上诉人未能提供证据证明其主张，故一审认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元符合公平原则，且不违反法律规定，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，
摘要
深圳市国晨光电科技有限公司与殷德军劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终3013号 上诉人（原审原告）：深圳市国晨光电科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区。 法定代表人：李永明。 委托诉讼代理人：侯银彩，广东乾耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙志鸿，广东乾耀律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：殷德军，男，1985年10月26日出生，汉族，住江西省九江市星子县， 上诉人深圳市国晨光电科技有限……