劳动合同纠纷 （2018）粤03民终6013号
裁判要旨
双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下： 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。上诉人主张双方系协商一致解除劳动合同关系，其最后向被上诉人支付的11515元包含了经济补偿金。对此本院认为，上诉人在仲裁时自认其辞退被上诉人，现又主张协商一致解除劳动关系，其陈述前后矛盾，且并无证据推翻其在仲裁时自认的事实，同时，上诉人主张其于2016年12月12日向被上诉人支付的11515元包含经济补偿金并无相应的证据予以证明，被上诉人亦不认可，本院不予采信。因上诉人未就其辞退被上诉人的事由予以举证证明，一审法院认定其解除与被上诉人之间的劳动关系违法，并应当支付赔偿金，并无不当，本院予以确认。鉴于上诉人作为用人单位未能对劳动者的工资标准及工资支付情况提交证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，一审法院采信被上诉人的主张确认其月工资为10900元，于法不悖，本院予以确认。一审法院据此核算上诉人应支付违法解除劳动合同赔偿金的数额正确，本院予以维持。 关于2016年9月10日至2016年12月3日未签劳动合同双倍工资差额问题。根据法律规定
摘要
深圳市奇游科技有限公司与黄俞程劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终6013号 上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市奇游科技有限公司，住所地深圳市福田区莲花街道深南大道2008号中国凤凰大厦2号楼11楼A座，统一社会信用代码914403000939938646。 法定代表人：齐尚明，总经理。 委托诉讼代理人：阳贻峰，广东瑞霆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、互诉原告）：黄俞程，男，1992年7……