劳动合同纠纷 （2018）粤03民终897号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。二审争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法。上诉人主张被上诉人两次考核结果为C，其依据《员工绩效管理制度》解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定，无须支付赔偿金。对此本院认为，上诉人出具的考核结果与被上诉人自评考核结果不一致，且两次结果均没有被上诉人签字确认。上诉人未提交有效证据证明其已将考核结果告知被上诉人，亦未能证明其已按照《员工绩效管理制度》的相关规定，对被上诉人进行了直接上级和隔级上级参与面谈、写评语签字程序。故上诉人仅凭其单方制作的两份考核结果为C的考核表解除与被上诉人的劳动关系，依据不足，属违法解除，应支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金。原审经核算，判令上诉人支付被上诉人相应违法解除劳动关系赔偿金78300.4元并无不当，本院予以维持。 综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市东方博雅科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判
摘要
深圳市东方博雅科技有限公司与钟险勇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终897号 上诉人（原审原告）：深圳市东方博雅科技有限公司，住所地深圳市南山区西丽留仙洞中山园路1001号TCL科学园区研发楼D3栋8层A单元801号房。 法定代表人：张伟，董事长。 委托诉讼代理人：蔡鹏辉，男，汉族，1989年9月6日出生，身份证住址福建省漳浦县，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：钟险勇，女，汉族，1988年6月……