劳动争议 （2017）粤03民终20959号
裁判要旨
本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点： 第一，上诉人华南城网公司是否应支付被上诉人刘袖珍违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，上诉人华南城网公司以被上诉人刘袖珍两次绩效考核不及格为由，依照公司《绩效管理制度》，向被上诉人刘袖珍提出解除双方劳动关系。本案中，上诉人华南城网公司仍未能提交证据证明被上诉人刘袖珍多次违纪的事实，且考核结果亦未有经被上诉人刘袖珍签字确认，故本院认定上诉人华南城网公司依照公司《绩效管理制度》解除与被上诉人刘袖珍的劳动关系违法，依法应向被上诉人刘袖珍支付违法解除劳动关系赔偿金。经核算，原审对被上诉人刘袖珍应得的违法解除劳动关系赔偿金数额处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人华南城网公司上诉主张无需支付被上诉人刘袖珍违法解除劳动关系赔偿金，理由不成立，本院不予支持。 第二，上诉人华南城网公司是否应支付被上诉人刘袖珍2015年5月4日至2016年12月31日期间平时加班工资差额。上诉人华南城网公司上诉主张被上诉人刘袖珍平时虽存在打卡记录，但其未提交加班申请，不符合《华南城网员工加班管理规定》及双方劳
摘要
深圳华南城网科技有限公司与刘袖珍劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终20959号 上诉人（原审原告）：深圳华南城网科技有限公司，住所地:深圳市龙岗区。 法定代表人：张文鸿。 委托诉讼代理人：温秋平。 被上诉人（原审被告）：刘袖珍，男，汉族，1985年11月2日出生，身份证住址:湖南省邵阳市北塔区， 委托诉讼代理人：魏谢芳，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 上诉人深圳华南城网科技有限公司（以下简称……