劳动争议 （2018）黑01民终5799号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”华南城公司作为用人单位，其应当负担举证责任。华南城公司主张同咸洪伟解除劳动关系系咸洪伟谩骂上司，聚众滋事，按照员工手册规定威胁、侮辱、恐吓、谩骂、中伤、暴力伤害同事、上司及其他人，情节恶劣者，公司有权予以开除并不予支付任何形式的补偿。但华南城公司未举示证据予以证明其主张，不能证明其同咸洪伟解除劳动关系的合理性，故其应当承担不利后果，向咸洪伟支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
摘要
哈尔滨华南城有限公司、咸洪伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终5799号上诉人（原审原告）：哈尔滨华南城有限公司，住所地哈尔滨市道外区北十四道街55号四楼。法定代表人：梁丽仪，该公司董事长。委托诉讼代理人：张宝元，黑龙江龙洋律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：马琳，女，1984年8月18日出生，汉族，该公司员工，住齐齐哈尔市建华区。被上诉人（原审被告）：咸洪伟，女，1990年10月6日出生，……