劳动合同纠纷 （2018）粤03民终9339号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。针对上诉人深圳市富云帝科技有限公司的上诉请求和理由，本院分析认定如下：上诉人主张依据公司的《年终奖发放管理制度》，无须在被上诉人离职后发放年终奖的剩余50%。但是上诉人没有提交充分有效的证据证明《年终奖发放管理制度》经民主程序制定，也没有证据证明《年终奖发放管理制度》向包括被上诉人在内的全体员工公示，亦无证据证明被上诉人知晓该规定的相关内容，原审法院据此认定上诉人应当承担举证不能的法律后果，对《年终奖发放管理制度》不予采信，并认定上诉人应当向被上诉人支付年终奖的剩余50%即10267.5元，符合法律规定，并无不当，本院予以确认。上诉人主张无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，被上诉人2007年9月1日入职原审第三人，2016年12月3日，原审第三人和上诉人签订了《协议》，原审第三人的员工整体转移至上诉人。2016年12月15日起，上诉人通知被上诉人签订书面劳动合同但被上诉人予以拒绝，2017年2月20日，上诉人以被上诉人拒绝签订书面劳动合同为由解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，上诉人应当按照《中华人民共和国劳动合
摘要
深圳市富云帝科技有限公司、欧滔劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终9339号上诉人（原审原告）：深圳市富云帝科技有限公司，住所地：广东省深圳市龙华区大浪街道石凹第二工业区**厂房，统一社会信用代码：91440300311652970Ｐ。法定代表人：彭友品，总经理。委托诉讼代理人：彭旦平，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：余坚，广东国晖律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：欧滔，男，汉族，1……