劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7349号
裁判要旨
应当给被上诉人发放2017年度的年终奖，一审法院认定的奖金额也过高，判处不当。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第四项第5款约定，根据乙方入职的时间和工作情况，由甲方确定年终奖金的数额（以一个月的报酬数额作为参考）；据此，上诉人有权根据被上诉人的工作情况确定其年终奖。被上诉人在职期间，工作能力无法满足岗位的要求，并且长时间无法改善，其设计能无法满足岗位技术要求，上诉人有权减少或不予发放被上诉人的年终奖。因此，若法院认定上诉人应当发放2017年度的年终奖，一审法院判处的奖金额也属过高。被上诉人闫鹏飞答辩称：1、上诉人上诉状的第一点关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题，被上诉人有异议，因为该点与在双方签订的《劳动合同》第七条第3点第Ａ条不符，被上诉人没有在入职半年内收到不符合岗位要求的通知。2、上诉人上诉第二点是根据公司的规章制度。被上诉人没有专业能力或者设计能力不足，是上诉人单方解除劳动合同，根据正常的劳动合同，被上诉人在2017年度工作了九个半月，理应获得九个半月的年终奖金。本院二审审理查明，原审法院查明的事实清楚准确，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。上诉人解除与被上诉人的劳
摘要
互诉原告）、曹其潜劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终7349号上诉人（原审被告、互诉原告）：时代际客（深圳）软件有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号Ａ栋201室，统一社会信用代码：91440300088513563Ｎ。法定代表人：李世伟，董事长。委托诉讼代理人：陈ＸＸ，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹其潜，广东卓建（龙岗）律师事务所实习律师。被上诉……